Инзенский район Ульяновской области

Поиск по сайту

Стандарт социальной ответственности работодателей Ульяновской области

1.   Общие положения

I

1.1.  Стандартом социальной ответственности работодателей Ульяновской области (далее соответственно - Стандарт, работодатели) устанавливаются требования, комплекс правил и норм, следование которым обеспечит конкурентоспособность региона, повышение качества труда и уровня жизни населения Ульяновской области.

1.2. Стандарт может применяться работодателями и направлен на:

1)  повышение качества жизни населения Ульяновской области;

2)   обеспечение безопасных и комфортных условий труда;

3)   осуществление взаимодействия с органами государственной власти Ульяновской области, общественными организациями и средствами массовой информации;

4)   осуществление деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации и законами Ульяновской области;

5)    формирование политики в области реализации социальной ответственности;

6)  развитие социального партнёрства.

Таким 1 образом, социальная ответственность работодателей - это средства, способы и условия, обеспечивающие осуществление прав и реализацию гарантий в области социально-трудовых отношений.

1.3.  Социальная ответственность работодателей предполагает:

1)  соблюдение трудовых социальных прав и гарантий работников;

2)  защиту жизни, здоровья и имущества потребителей;

3)  снижение вредных воздействий на окружающую среду;

4)   оказание помощи малоимущим группам населения Ульяновской области;

5)  исключение несчастных случаев на производстве.

2.  Основные направления социальной ответственности работодателей

2.1.  Свобода объединений и коллективных договоров.

Работодатели обеспечивают заключение коллективных договоров в соответствии с нормами Трудового кодекса Российской Федерации,

2906чл2

в которых предусматриваются дополнительные социальные гарантии, более благоприятные условия труда.

Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация| организаций профсоюзов Ульяновской области» разработан и размещён на официальном сайте (http://profsoyuz73.ru/) типовой коллективный договор, отвечающий современным требованиям. Типовой коллективный договор рекомендуется к использованию всеми работодателями и работниками.

Коллективный договор в течение семи дней со дня подписания направляется работодателями на уведомительную регистрацию в исполни­тельный орган государственной власти Ульяновской области, уполномоченный в сфере труда (г. Ульяновск, ул. Кузнецова, д. 5А, каб. 10).

Работодатели гарантируют, что члены профсоюзов или представители работников, [участвующие в коллективных переговорах, не будут подвергаться дискриминации.

2.2.  Оплата труда.

Работодатели в сфере оплаты труда:

1)   гарантируют выплату заработной платы в установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и предусмотренные коллективным договором сроки; |

2)   обеспечивают минимальную месячную заработную плату работникам, полностью | отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности) в размере не ниже установленного региональным соглашением о минимальной заработной плате в Ульяновской области между Правительством Ульяновской области, Ульяновским областным объединением организаций профсоюзов «Федерация организаций профсоюзов Ульяновской области», объединениями работодателей Ульяновской области от 10.06.2015 № 75-ДП;

3)    с jOl января 2017 года обеспечивают минимальную месячную заработную j плату работникам не ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда;

4)   обеспечивают своевременную и в полном объёме выплату работникам заработной платы. В случае задержки выплаты заработной платы по вине работодателя она выплачивается с учётом индексации в размере не ниже индекса цен, установленного Территориальным органом Федеральной службы государственной статистики по Ульяновской области за соответствующий период;

5)   оплачивают сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни в двойном размере;

6)   выплачивают заработную плату не реже чем 2 раза в месяц, при совпадении | дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днём выплату заработной платы производят накануне этого дня;

7)   ежегодно производят увеличение (индексацию) заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги;

/

3

8) не используют неоплачиваемые трудовые контракты и нелегитимные схемы обучения с целью избежать выполнения обязательств по отношению к работникам, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.  Обеспечение безопасных и комфортных условий труда.

Работодатели для обеспечения безопасных и комфортных условий труда:

1)   разрабатывают и утверждают план мероприятий или инструкции по охране труда и охране окружающей среды;

2)   обеспечивают приоритетность финансирования мероприятий по охране труда;

3)   обеспечивают организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

4)    организуют проведение обязательных при приёме на работу и периодических медицинских осмотров за счёт собственных средств, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбе в соответствии с медицинским заключением;

5)   создают и укрепляют службу по охране труда и промышленной безопасности, обеспечивают работу кабинетов и уголков охраны труда;

6)   осуществляют обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве, проводят инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда;

7)   запрещают допуск к работе лиц, не прошедших в установленном порядке инструктаж, стажировку, обучение и проверку знаний требований охраны труда;

8)   проводят специальную оценку условий труда с обязательным участием представителей профсоюзной организации работодателя;

9)   возмещают вред, причинённый работнику в результате несчастного случая или 1 профессионального заболевания при исполнении им своих трудовых обязанностей, производят выплату компенсации в размерах, установленных законодательством Российской Федерации;

10)    обеспечивают работников полной и достоверной информацией об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной оценке условий труда;'

11)    проводят месячник охраны труда в целях усиления работы по улучшению условий и охраны труда работников, сокращению количества несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

2.4.  Содействие занятости работников.

Работодатели в целях содействия занятости работников:

1)   осуществляют меры, направленные на предотвращение массового сокращения занятых на производстве и поддержку высвобождаемых работников, сохранение действующих рабочих мест и создание новых;

2)   осуществляют компенсационные выплаты для работников в случае сокращения;

4

3)   для работников в возрасте до восемнадцати лет, поступающих на работу после получения общего образования или среднего профессионального образования впервые, а также прошедших профессио­нальное обучение на производстве, в течение первых шести месяцев их самостоятельной работы устанавливают пониженные нормы выработки;

4)    осуществляют перевод с письменного согласия работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья;

5)   разрабатывают программы (планы) обеспечения занятости и меры по социальной защите работников в случае вынужденного высвобождения работников в результате реорганизации, ликвидации организации, сокращения объёмов производства, ухудшения финансово-экономического положения организации, сокращения численности или штата работников;

6)   при сокращении численности или штата работников обеспечивают преимущественное право на оставление на работе работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации помимо категорий работников, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, предпочтение на оставление на работе имеют:

проработавшие в организации свыше 10 лет;

работники за 2 года до наступления пенсионного возраста;

многодетные матери (отцы);

одинокие родители;

7)    обеспечивают дополнительное профессиональное образование и повышение квалификации работников без отрыва от производства;

8)    содействуют работникам, желающим повысить квалификацию, в получении дополнительного профессионального образования;

9)   обеспечивают защиту материнства, в том числе создание здоровых и безопасных условий труда для беременных женщин.

2.5.  Дополнительные меры социальной поддержки.

Работодателям рекомендуется устанавливать дополнительные меры социальной поддержки:

1)    выплата работникам вознаграждения по итогам года работы и вознаграждения за непрерывный стаж работы в отрасли (в организации);

2)     премирование работников и оказание бесплатных услуг по организации торжеств в связи с юбилейными датами, годовщинами продолжительной работы в организации, уходом на пенсию;

3)    обеспечение работников горячим (в том числе лечебно­профилактическим) питанием в столовой и (или) выплата компенсации стоимости питания;

4)   осуществление компенсации расходов за проезд к месту работы и обратно работников, занятых в вечернюю и ночную смены;

1

5)    обеспечение медицинским обслуживанием работников на базах отдыха, в оздоровительных организациях, находящихся на балансе организации;

6)     организация дополнительного медицинского и пенсионного страхования работников за счёт средств организации;

7)   предоставление по медицинским показаниям работникам, членам их семей, пенсионерам, ранее работавшим в организации, путёвок в санаторно- курортные и оздоровительные организации с компенсацией работодателем их стоимости (части стоимости);

8)   обеспечение оздоровления детей работников в организациях отдыха и оздоровления детей круглогодично в период школьных каникул;

9)   обеспечение детей работников в возрасте до 14 лет новогодними подарками и билетами на новогодние представления;

10)   создание необходимых условий для удовлетворения культурно­духовных запросов работников, массового приобщения работников к здоровому образу жизни, организация культурно-массовой и спортивно- оздоровительной работы, развитие народного художественного творчества;

11)   по итогам года поощрение работников, не имевших периодов временной нетрудоспособности, выделение материальной помощи, предоставление дополнительных отпусков;

12)   организация массовых (корпоративных) мероприятий для работников организаций;

13)   установление дополнительных оплачиваемых отпусков работникам до 3 рабочих дней:

в связи с бракосочетанием работника; в связи с бракосочетанием детей работника; в связи с рождением или усыновлением ребёнка работником; в связи с переездом работника на новое место жительства; в связи с ликвидацией аварии в помещении по месту жительства работника;

в связи со смертью близких родственников (родителя, ребёнка, супруга (супруги); ;

работникам, имеющим стаж работы в организации свыше 10 лет; работникам с ненормированным рабочим днём; работникам, проявившим высокие результаты в труде; работникам, не имевшим в течение периода между ежегодными оплачиваемыми отпусками дней нетрудоспособности;

работникам, имеющим детей в возрасте до 14 лет (детей-инвалидов в возрасте до 18 лет) и воспитывающим их без супруга (супруги);

14)   оказание материальной помощи работникам в размере 1 оклада работника или 1/2 среднемесячной заработной платы работника:

в связи | с бракосочетанием работника; в связи с рождением ребёнка у работника; в связи" с поступлением ребёнка работника в школу;

в связи со смертью близких родственников работника (родителя, ребёнка, супруга (супруги);

работникам, имеющим трёх и более детей, не менее 1 раза в год;

работнику, воспитывающему ребёнка (детей) без супруги (супруга), не менее 1 раза в год;

работникам, имеющим ребёнка-инвалида (детей-инвалидов, инвалидов с детства), не менее 1 раза в год.

2.6.  Развитие корпоративной культуры.

Работодатели обеспечивают разработку и внедрение кодексов корпоративной этики, которые направлены на:

1)    закрепление ценностей и основных принципов деятельности организации;

2)    установление стандартов этичного поведения, определяющих взаимоотношения внутри коллектива, отношения с клиентами, деловыми партнёрами, органами государственной власти, общественными объединениями и конкурентами;

3)   предотвращение возможных нарушений и конфликтных ситуаций в организации, развитие корпоративной культуры, основанной на высоких этических стандартах.

!

3. Социальная ответственность работодателей вне организации

3.1.   Работодатели обеспечивают производство и (или) поставку продукции, оказание услуг, выполнение работ, качество которых, в том числе безопасность для людей и окружающей среды, соответствует всем обязательным требованиям, установленным законодательством Российской Федерации.

Работодатель обеспечивает предоставление потребителю всей необходимой информации о производимой и (или) поставляемой продукции, оказываемых услугах и выполняемых работах, а также принимает меры для предотвращения поступления претензий и жалоб на качество продукции, оказание услуги и выполнение работ. В случае поступления претензий и жалоб работодатель рассматривает их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

3.2.  Охрана окружающей среды.

Работодатели в сфере охраны окружающей среды:

1)  обеспечивают предупреждение вредных воздействий на окружающую

среду;

2)   осуществляют производство и (или) поставку продукции и (или) оказание услуг, обеспечивающие отсутствие вредных воздействий на окружающую среду;

3)   минимизируют негативное воздействие деятельности организаций на окружающую среду;

4)   снижают все виды загрязнений (выбросы в атмосферу, сбросы в водные объекты, обращение с отходами и т.д.);

7

5)   используют и развивают инновационные технологии, направленные на эффективное использование энергии, воды и других ресурсов;

6)   сокращают потребление невозобновляемых ресурсов;

7)    сохраняют и восстанавливают биоразнообразие и природные экосистемы;

8)    сокращают выбросы парникового газа и .ведут учёт прогнозов изменения глобального и местного климата при планировании деятельности;

9)    стремятся повысить эффективность и устойчивое управление ресурсами без снижения качества продукции и услуг;

10)   повышают эффективность управления экологическими рисками на территории ведения деятельности организации;

11)  участвуют в тематических информационных и социальных рекламных акциях по; вопросам экологии и продвижения лучшей практики энергоэффективности;

12)  повышают экологическую сознательность работников.

3.3.  Экономное расходование ресурсов.

Работодатели с целью экономного расходования ресурсов:

1)   содержат в чистоте отведённую и прилегающую к организации территорию, объекты благоустройства, прилегающие к зданию, в котором расположена организация, своими силами и средствами либо путём заключения договоров со специализированными организациями;

2)  размещают площадки, контейнеры, урны, обеспечивают своевремен­ный вывоз в установленные места и размещение (утилизация, переработка) отходов и мусора;

3)   обеспечивают уборку и полив прилегающей к организации территории, в зимнее время года - вывоз снега и обработку объектов улично-дорожной сети противогололёдными препаратами;

4)    содержат здания организации в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации, в том числе в области обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия, технического регулирования, пожарной безопасности, защиты прав потребителей;

5)   информируют уполномоченные органы о случаях причинения ущерба объектам благоустройства, прилегающим к зданию организации;

6)   обеспечивают благоустройство земельных участков, прилегающих к зданию, в котором расположена организация.

4.  Критерии оценки работодателей по внедрению Стандарта

Для выявления социально ответственных работодателей разработаны критерии оценки работодателей по внедрению Стандарта (далее - критерии оценки).

Расчёт; оценки работодателей производится на основе направлений, указанных в Стандарте. Для расчёта используется балльная система, в соответствии с которой каждому показателю присваивается соответствующий балл. Порядок оценки работодателей и критерии оценки приведены в приложении к настоящему Стандарту.

30 работодателей, набравших наибольшее количество баллов, будут включены уполномоченным органом в сфере труда в реестр социально ответственных работодателей Ульяновской области.

5.   Меры поощрения работодателей

Работодателям, набравшим наибольшее количество баллов по результатам оценки внедрения Стандарта, предусмотрены следующие меры поощрения:

1)  награждение благодарственным письмом за внедрение Стандарта;

2)    содействие в формировании имиджа социально ответственного работодателя;

3)    при определении победителя областного этапа всероссийского конкурса «Российская организация высокой социальной эффективности» в случае равного количества баллов, набранных участниками, предпочтение отдаётся социально ответственному работодателю, включённому в реестр социально ответственных работодателей Ульяновской области.


 

    Новости