Положение о порядке

формирования резерва управленческих кадров муниципального образования «Инзенский район» Ульяновской области (утверждено постановлением Администрации Инзенского района от 30.11.2011 № 1109)

 

I. Общие положения

 

1.1. Настоящее Положение определяет порядок формирования резерва управленческих кадров в муниципальном образовании «Инзенский район» Ульяновской области (далее - резерв управленческих кадров).

1.2. Резерв управленческих кадров формируется на конкурсной основе.

1.3. Резерв управленческих кадров формируется комиссией по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  «Инзенский район»  (далее - Комиссия) в порядке, установленном настоящим Положением.

1.4. Резерв управленческих кадров состоит из следующих частей:

- резерв управленческих кадров на должности высшей группы должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Инзенский район»;

- резерв управленческих  кадров на должности руководителей муниципальных предприятий, муниципальных автономных, бюджетных и казенных учреждений.

1.5. Граждане включаются в резерв управленческих кадров на срок три года.

 

II. Порядок создания комиссии по формированию резерва управленческих кадров муниципального образования  «Инзенский район»

 

2.1. Состав Комиссии утверждается Постановлением Администрации муниципального образования «Инзенский района».

2.2. В состав Комиссии входят:

- Глава Администрации  муниципального образования «Инзенский район»;

- представитель Администрации муниципального образования «Инзенский район», в должностные обязанности которого входит обеспечение деятельности по кадровым вопросам;

- представитель юридического (правового) отдела;

- представители муниципальных предприятий и учреждений;

- представители общественных объединений (по согласованию);

- иные представители.

 

III. Порядок проведения конкурса для включения в резерв управленческих кадров  муниципального образования «Инзенский район»

 

3.1. Для претендентов на включение в резерв управленческих кадров устанавливаются следующие требования:

- возраст от 25 до 55 лет;                                                                                               

- наличие высшего профессионального образования;

- стаж работы в должности руководителя (не ниже руководителя структурного подразделения) не менее 5 лет.

3.2. Объявление о конкурсе в резерв управленческих кадров (далее - Конкурс) публикуется в газете «Вперёд», а также на официальном сайте Администрации муниципального образования «Инзенский район» (далее - Администрация района). Оно должно содержать:

- перечень документов, которые необходимо представить для участия в Конкурсе;

- срок, в течение которого необходимо представить документы;

- место и время приема документов;

- дату проведения Конкурса.

3.3. Претенденты на участие в Конкурсе представляют в Комиссию следующие документы:   

- личное заявление на участие в Конкурсе; 

- заполненную и собственноручно подписанную анкету установленной формы;

- одну фотографию 3x4;

- отзывы, характеризующие профессиональные и личностные качества претендента;

- копии документов о высшем профессиональном образовании.

3.4.  Документы для участия в Конкурсе принимаются в течение 30 дней со дня опубликования в средствах массовой информации объявления о Конкурсе.

3.5.  Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме является основанием для отказа гражданину в их приёме.

3.6. Неявка претендента, оповещённого в установленном порядке, на заседание Комиссии расценивается как отказ от участия в Конкурсе.

3.7. Конкурс включает в себя рассмотрение документов, представленных претендентами и собеседование с претендентами.

3.8. Конкурс проводится не позднее 10 дней после окончания срока приема документов.

3.9. О месте и времени проведения Конкурса претенденты оповещаются секретарем комиссии не позднее, чем за 3 дня до проведения Конкурса.

3.10. Заседание Комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей её членов.

3.11. Решение по каждому претенденту принимается открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих членов Комиссии.

3.12. По результатам Конкурса принимается решение:

- о включении претендента в резерв управленческих кадров;

- об отказе во включение претендента в резерв управленческих кадров.

3.13. Результаты Конкурса оформляются протоколом, который подписывается всеми членами комиссии, присутствующими на заседании.

3.14. Информация о результатах Конкурса размещается в газете «Вперёд», а также на официальном сайте Администрации района.

3.15. Исключение из резерва управленческих кадров может быть осуществлено по следующим основаниям:

- истечение срока нахождения в резерве;

- назначение на соответствующую руководящую должность;

- по личному желанию об исключении из резерва управленческих кадров.

3.16. Информация об исключении гражданина из резерва управленческих кадров доводится секретарем комиссии до сведения лица, исключенного из резерва управленческих кадров в письменной форме.