АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ «ИНЗЕНСКИЙ РАЙОН»

УЛЬЯНОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РАСПОРЯЖЕНИЕ

г.Инза

15 июня 2012 года                        №67

О Порядке уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим Администрации Инзенского района

 В соответствии с частью 2 статьи 1) Федерального закона от 02.03.2007 № Д5-ФЗ «О муниципальной службе в российской Федерации» и в целях предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе:

1.          Утвердить Порядок уведомления о выполнении иной оплачиваемой . ? работы муниципальным служащим Администрации Инзенского района, : согласно приложению.

2.         Рекомендовать органам местного самоуправления городских, сельских поселений района, структурным подразделениям Администрации Инзенского района, обладающим правами юридического лица, утвердить Порядки уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальными служащими соответствующих органов.

3.         Контроль за исполнением настоящего распоряжения возложить на и.о. руководителя аппарата Администрации Инзенского района Баранову Н.Н.

Глава Администрации района     А.Е.Яшин

ПОРЯДОК

уведомления о выполнении иной оплачиваемой работы муниципальным служащим Администрации Инзенского района

1. Настоящий порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления Главы Администрации Инзенского района (далее - работодателя) о выполнении муниципальным служащим Администрации Инзенского района (далее - муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы,

. 2» Муниципальный служащий вправе с предвари тельным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов.-

-3. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личшш заинтересованность муниципального служащего влияет пли может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью муниципального служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ульяновской области, муниципального образования «Инзенский район», способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, Российской Федерации, Ульяновской области, муниципальному образованию «Инзенский район».

4.                Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.

5.              Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет руководителю (работодателю) уведомление в письменной форме (прилагается). Указанное уведомление должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы.

6.           Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее - уведомление) должно содержать:

наименование и характеристику деятельности организации (учрежденш), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу:

наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

7.          Работодатель в бланке уведомления подтверждает, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.

8.            В случае если руководитель (работодатель) возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.

9.           В случае предоставления муниципальным служащим Уведомления после начала выполнения иной оплачиваемой работы, Уведомление подлежит направлению в Комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих Администрации Инзенского района и урегулированию конфликта интересов, где будет рассматриваться на предмет наличия нарушения муниципальным служащим требований к служебному поведению.