АРХИВНЫЙ САЙТ. Информация не является актуальнойИнзенский район Ульяновской области |
||
Поиск по сайту |
Стандарт достойного труда в Ульяновской областиСТАНДАРТ достойного труда в Ульяновской области I. Общие положения Стандарт достойного труда в Ульяновской области (далее - Стандарт) устанавливает требования, комплекс правил и норм, следование которым обеспечит конкурентоспособность региона, повышение качества труда и уровня жизни населения Ульяновской области. Для целей настоящего Стандарта используются следующие понятия: благоприятный климат для внедрения Стандарта - совокупность социально-экономических, политических, финансовых и культурных условий, способствующих внедрению Стандарта и определяющих степень конкурентоспособности территории; достойный труд - безопасный, высокопроизводительный труд, предус-матривающий справедливую оплату; достойная заработная плата - заработная плата, обеспечивающая расширенное воспроизводство человеческого и трудового потенциала, экономическую свободу работающему человеку и его семье; эффективная занятость - занятость населения, которая обеспечивает достойный доход, здоровье, рост образовательного и профессионального уровня каждого члена общества на основе роста общественной производительности труда; эффективное социальное партнёрство - система взаимоотношений работников, их представителей, работодателей, их представителей, органов государственной власти Ульяновской области, органов местного самоуправления муниципальных образований Ульяновской области, позволяющая учитывать и согласовывать в равной и справедливой степени интересы каждой из сторон и обеспечивающая стабильное социально-экономическое развитие Ульяновской области;
безопасные
условия труда - совокупность факторов производственной среды и трудового процесса,
оказывающих влияние на работоспособность
институциональная
основа достойного труда - совокупность норм, которые образуют базис для обеспечения достойного труда
в соответствии экономически активное население - население, которое имеет или желает и потенциально может иметь самостоятельный источник средств существования. По методологии Международной организации труда в эту категорию включают людей в возрасте от 15 до 72 лет; трудовые ресурсы - часть населения страны, которая по физическому развитию, приобретённому образованию, профессионально-квалификацион-ному уровню способна заниматься общественно полезной деятельностью. II. Основные критерии и направления Стандарта Требование 1. 1.1. Стандарт должен периодически изменяться в соответствии с возни-кающими задачами, подходами, требованиями и Стратегией социально-экономического развития Ульяновской области до 2030 года. 1.2. Стандарт должен охватывать всё экономически активное население Ульяновской области, а не только трудовые ресурсы. 1.3. Стандарт должен быть экономически оправданным и учитывать финансовое положение Ульяновской области. Требование 2. Определение основных направлений внедрения Стан-дарта: содействие эффективной занятости населения; ежегодное повышение заработной платы работникам; обеспечение безопасных и комфортных условий труда; развитие социального партнёрства. III. Институциональная основа внедрения Стандарта
Требование 1. Утверждение Стратегии социально-экономического разви-тия
Ульяновской области до 2030 года, которая будет являться основопо-лагающим
документом стратегического планирования Ульяновской области Требование 2. Создание региональной системы мониторинга и научного сопровождения реализации Стандарта с учётом его периодической корректи-ровки, а также корректировки взаимосвязанных с ним программ и планов. Требование 3. Ежегодное обращение Губернатора Ульяновской области с Посланием о реализации программных мероприятий, направленных на улуч-шение социально-экономического положения населения Ульяновской области.
В
Послании отражаются результаты реализации Стратегии социально-экономического
развития Ульяновской области до 2030 года, определяются приоритетные проекты,
направленные на повышение уровня жизни населения, а также ключевые меры,
которые необходимо реализовать в следующем году IV. Создание условий для внедрения Стандарта Требование 1. Обеспечение эффективной деятельности коллегиальных, совещательных органов, рабочих групп по направлениям занятости населения, труда и развития социального партнёрства на территории Ульяновской области. Требование 2. 2.1. Содействие эффективной занятости населения: обеспечение взаимосвязи профессионального образования с потребнос-тями рынка труда; развитие системы профессиональной ориентации школьников; развитие профессиональной мобильности населения на основе повыше-ния квалификации, обучения и переобучения; создание условий для продления периода трудовой деятельности за счёт стимулирования использования трудового потенциала работников старшего возраста; создание условий для интеграции в трудовую деятельность граждан, испытывающих трудности с поиском работы. 2.2. Установление достойной заработной платы: ликвидация фактов оплаты труда ниже прожиточного минимума; увеличение покупательной способности заработной платы (реальной заработной платы) относительно роста инфляции; преодоление чрезмерной дифференциации в оплате труда;
присоединение работодателей к
выполнению областного трёхстороннего Соглашения между Федерацией организаций
профсоюзов Ульяновской облас-ти, объединениями работодателей Ульяновской
области, Правительством Ульяновской области на 2013-2015 годы в части раздела
«Оплата труда легализация заработной платы; повышение производительности труда; пресечение контрольными и надзорными органами случаев нарушений трудового законодательства в сфере оплаты труда. 2.3. Обеспечение безопасных условий труда: стимулирование работодателей к обновлению основных фондов, проведе-нию профилактических мероприятий по охране здоровья работников, снижению производственного травматизма и профессиональной заболе-ваемости; внедрение современных систем управления охраной труда на основе специальной оценки условий труда. 2.4. Обеспечение развития социального партнёрства: стимулирование социальной ответственности работодателей; создание эффективной системы социального партнёрства в регулирова-нии социально-трудовых отношений; формирование вертикально интегрированной структуры объединений работодателей на отраслевом и территориальном уровнях; создание новых и укрепление действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций; согласование проектов нормативных правовых актов Ульяновской области по социально-трудовым вопросам с участниками сторон социального партнёрства.
|
Поиск по сайтуСсылки |