АРХИВНЫЙ САЙТ. Информация не является актуальнойИнзенский район Ульяновской области |
||
Поиск по сайту |
Кодекс служебной этики муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Инзенский район» и структурных подразделений, обладающих правами юридического лица
КОДЕКС
1.1. Кодекс служебной этики муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Инзенский район» (далее - Кодекс) основан на нормах поведения муниципальных служащих, изложенных в Федеральных законах от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Законе Ульяновской области от 07.11.2007 № 163-ЗО «О муниципальной службе в Ульяновской области». 1.2. Положения настоящего Кодекса обязательны для всех муниципальных служащих Администрации муниципального образования «Инзенский район» и ее структурных подразделений, обладающих правами юридического лица (далее - муниципальные служащие). 1.3. Целью настоящего Кодекса является установление этических норм, правил служебного поведения муниципальных служащих для добросовестного и эффективного исполнения должностных обязанностей, исключения злоупотреблений и коррупции на муниципальной службе. 1.4. Кодекс определяет:
а) этические ценности, которыми должны руководствоваться в своей
деятельности муниципальные служащие; г) порядок разрешения этических конфликтов и меры ответственности за нарушение этических норм и требований.
2. Основные этические принципы поведения муниципальных служащих
2.1.
Принцип служения общественным интересам.
2.3. Принцип лояльности. Муниципальный
служащий обязан соблюдать принцип лояльности - осознанно, добровольно соблюдать
установленный служебный распорядок; уважать и корректно относиться ко всем муниципальным
и общественным институтам; поддерживать имидж органов местного самоуправления,
постоянно содействовать укреплению их авторитета.
2.5. Принцип
уважения личности. Муниципальный служащий должен уважать честь и достоинство
гражданина, его деловую репутацию, не дискриминировать одних путём
предоставления другим незаслуженных благ и привилегий, способствовать
сохранению социально-правового равенства.
Нравственным долгом и профессиональной
обязанностью муниципального служащего является стремление к постоянному
совершенствованию, к росту своих профессиональных навыков, своей квалификации,
к получению новых знаний.
3. Этика взаимоотношений с коллегами и подчинёнными
3.1. Муниципальные служащие должны способствовать установлению в коллективе деловых взаимоотношений, созданию устойчивой и позитивной морально-психологической обстановки в коллективе. Их конструктивное сотрудничество друг с другом является основой эффективной деятельности органов местного самоуправления.
3.2. Муниципальный служащий, наделённый
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим, должен точно определять задачи и объём служебных полномочий
подчинённых в соответствии с занимаемыми ими должностями, не отдавать
подчинённым явно невыполнимых распоряжений и не требовать от них исполнения
поручений, выходящих за рамки их служебных обязанностей.
4.1. Для информирования общественности о своей деятельности муниципальные служащие осуществляют связь с общественными объединениями, со средствами массовой информации и с гражданами в установленном порядке.
4.2. Муниципальный служащий не должен:
5.1. Во взаимоотношениях с проверяемыми организациями муниципальный служащий не должен допускать нарушений законных прав и интересов проверяемых организаций и обязан строго руководствоваться нормами законодательства, своим должностным регламентом, установленными правилами и методическими рекомендациями. 5.2. Муниципальный служащий обязан быть независимым от проверяемых и других заинтересованных организаций и должностных лиц. Ничто не должно влиять на независимость муниципального служащего, в том числе: внешнее давление или влияние на муниципального служащего; его предвзятое мнение относительно личности проверяемого, проверяемой организации, проекта или программы; предшествующая проверке работа в проверяемой организации.
5.3. Муниципальный служащий, заботясь о
своей независимости, должен избегать любых конфликтов интересов и исключать
действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (подарки,
вознаграждения) и иных интересов, которые могут оказать влияние на их
независимость и честность.
6.1. Муниципальный служащий в ходе
выполнения своих должностных обязанностей может столкнуться с конфликтными
ситуациями, вызванными: Во всех этих и других подобных ситуациях муниципальный служащий должен вести себя выдержанно и достойно, действовать в строгом соответствии с законодательством Российской Федерации и законодательством Ульяновской области, своим должностным регламентом, а также этическими принципами настоящего Кодекса. 6.2. В случае если муниципальному служащему не удалось избежать конфликтной ситуации, необходимо обсудить проблему конфликта с непосредственным начальником. Если участие непосредственного начальника не приводит к решению проблемы и муниципальный служащий решает обратиться к руководству более высокого уровня, то непосредственный начальник должен быть уведомлён об этом. Если предшествующие шаги не привели к желаемому результату, то необходимо обратиться в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов. 6.3. Руководители обязаны принять необходимые меры по установлению в своих организациях системы процедур и мер, направленных на правильное разрешение возможных этических конфликтов.
муниципальной службе Понятие, предотвращение и урегулирование конфликтов интересов на муниципальной службе регулируются Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».
8. Коррупционно опасное поведение
8.1. Ситуации, создающие возможность
нарушения установленных для муниципального служащего ограничений, признаются
коррупционно опасными.
9. Ответственность муниципальных служащих,
9.1. Муниципальный служащий, наделённый
организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим муниципальным
служащим, несёт ответственность за действия или бездействие подчинённых
сотрудников, нарушающие правила служебного и этического поведения, если он не
принял мер, чтобы не допустить таких действий или бездействия.
10.1. Муниципальный служащий обязан соблюдать принципы, нормы и правила, установленные настоящим Кодексом, и принимать необходимые меры для выполнения его требований. 10.2. Анализ и оценка соблюдения этических норм служебного поведения являются обязательными при проведении аттестации, квалификационных экзаменов, назначении муниципального служащего на иную должность муниципальной службы, подготовке характеристики или рекомендации. 10.3. Муниципальный служащий должен понимать, что явное и систематическое нарушение норм настоящего Кодекса несовместимо с дальнейшей служебной деятельностью. За нарушение принципов и правил, установленных Кодексом, муниципальный служащий несёт моральную ответственность перед обществом, служебным коллективом. Наряду с моральной ответственностью муниципальный служащий, допустивший нарушение этических норм и принципов и совершивший в связи с этим дисциплинарный проступок, несёт дисциплинарную ответственность.
|
Поиск по сайтуСсылки |