1. Общие положения

Настоящее Положение определяет порядок организации, проведения и определения победителей конкурса «Лучший муниципальный служащий муниципального образования «Инзенский район» (далее - Конкурс). Конкурс проводится ежегодно. Для определения победителей и подведения итогов Конкурса создаётся конкурсная комиссия (далее - Конкурсная комиссия).

2. Цель и задачи Конкурса

2.1. Цель Конкурса - повышение профессиональной компетенции и мотивации муниципальных служащих муниципального образования «Инзенский район» (далее - муниципальные служащие).

2.2. Основными задачами Конкурса являются:

2.2.1. Выявление муниципальных служащих, которые добились высоких профессиональных результатов в области местного самоуправления.

2.2.2. Систематизация и популяризация положительного опыта работы  муниципальных служащих для дальнейшего внедрения в организацию работы органов местного самоуправления муниципального образования «Инзенский район».

2.2.3. Повышение мотивации  эффективного исполнения муниципальными служащими своих должностных обязанностей.

2.2.4. Повышение заинтересованности муниципальных служащих в совершенствовании профессиональных навыков.

2.2.5. Содействие повышению престижа профессии муниципального служащего.

3. Состав и порядок работы Конкурсной комиссии

3.1. Состав Конкурсной комиссии утверждается распоряжением Администрации Инзенского района ежегодно.

3.2. В состав Конкурсной комиссии могут входить:

представители органов местного самоуправления муниципального образования «Инзенский район;

представители Совета депутатов муниципального образования «Инзенский район»;

представители Общественной палаты муниципального образования «Инзенский район»;

представители учебных заведений.

Члены Конкурсной комиссии работают на общественных началах.

3.3. Конкурсная комиссия осуществляет следующие функции:

оценивает участников Конкурса по каждой конкурсной процедуре;

определяет победителей Конкурса;

принимает решение о награждении победителей Конкурса;

решает иные вопросы, связанные с определением победителей Конкурса.

3.4. Заседание Конкурсной комиссии считается правомочным, если на нём присутствует не менее 2/3 членов состава Конкурсной комиссии.

3.5. Решение Конкурсной комиссии по каждой конкурсной процедуре принимается путём подсчёта баллов, выставляемых членами Конкурсной комиссии в оценочных листах, и составления рейтинга участников Конкурса.

3.6. Победителем Конкурса признаётся муниципальный служащий, набравший наибольшее количество баллов по результатам всех конкурсных процедур. В случае, если участники Конкурса набрали равное количество баллов, победитель определяется открытым голосованием членов Конкурсной комиссии. При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

3.7. Итоги заседания Конкурсной комиссии оформляются протоколом, который подписывается всеми членами Конкурсной комиссии.

4. Требования к порядку организации Конкурса

4.1.  Объявление о проведении Конкурса, содержащее информацию об условиях участия в Конкурсе, размещается  на официальном сайте Администрации Инзенского района.

4.2. Объявление о проведение Конкурса, включает следующую информацию:

распоряжение Администрации Инзенского района о проведении Конкурса;

перечень и образцы документов, представляемых для участия в Конкурсе;

требования к оформлению представляемых проектов и презентационных версий (приложение № 1 к Положению);

систему оценочных показателей по каждой конкурсной процедуре (приложение № 2 к Положению);

сроки подачи документов и проведения Конкурса.

4.3. Конкурс проводится в три этапа:

первый этап - прием документов претендентов;

второй этап - проведение конкурсных процедур;

третий этап - подведение итогов и награждение победителей Конкурса.

4.4. По итогам Конкурса победителям вручаются:

за первое место - диплом победителя Конкурса и переходящий приз;

за второе и третье места - диплом победителя Конкурса.

4.5. Участникам Конкурса вручается свидетельство об участии в Конкурсе.

5. Порядок проведения и условия участия в Конкурсе

5.1. Участниками Конкурса могут быть лица, добившиеся высоких результатов в работе, вносящие вклад в практику местного самоуправления, содействующие правовому обеспечению, развитию научных и практических знаний в этой сфере, способствующие социально-экономическому развитию муниципального образования «Инзенский район»:

- муниципальные служащие Администрации Инзенского района;

- муниципальные служащие структурных подразделений Администрации Инзенского района, обладающие правами юридического лица.

5.2. Прием документов претендентов на участие в конкурсе ведется кадровой службой Администрации Инзенского района  в течение месяца после размещения объявления о Конкурсе на официальном сайте Администрации Инзенского района.

Претенденты на участие в Конкурсе представляют:

личное заявление либо ходатайство руководителя органа, в котором участник Конкурса проходит службу;

анкету установленной формы участника Конкурса, заверенную по месту службы (приложение № 3 к Положению);

биографическую справку, заверенную по месту службы (приложение № 4 к Положению);

материалы, копии документов государственных наград, иных наград и знаков отличия, подтверждающие достижения участника Конкурса в своей профессиональной деятельности, в том числе перечень реализованных за последний период проектов, справки аттестационных и конкурсных комиссий и другое;

рекомендацию непосредственного руководителя участника Конкурса с указанием его заслуг (приложение № 5 к Положению);

проект, способствующий социально-экономическому развитию муниципального образования «Инзенский район», разработанный с учётом требований к порядку представления проектов.

5.3. По завершении первого этапа кадровая служба Администрации Инзенского района в семидневный срок представляет в Конкурсную комиссию заявления претендентов на участие в конкурсе и предусмотренный пакет документов.

5.4. Основаниями для отказа в регистрации в качестве участника Конкурса являются:

документы, представленные участником, оформленные с нарушением требований, установленных настоящим Положением;

неполный пакет представленных документов;

несвоевременное представление пакета документов.

5.5. Второй этап Конкурса представляет собой непосредственно проведение конкурсных процедур, которые проводятся в течение одного дня. Место и время проведения второго этапа Конкурса определяется распоряжением Администрации Инзенского района о проведении Конкурса. Конкурсные процедуры состоят из представления участников, защиты проекта.

5.5.1. Представление конкурсанта происходит в свободной творческой форме и направлено на демонстрацию конкурсантом своих профессиональных и личностных качеств, своих достижений. Возможно участие группы поддержки из числа коллег.

Обязательной конкурсной процедурой является защита проекта, который представляется на Конкурс в виде презентационной версии с учётом требований к порядку представления презентационных версий.

5.6. Для обеспечения объективности оценки выполнения конкурсных заданий разработана система оценочных показателей по каждой конкурсной процедуре, указанная в приложении № 2 к Положению.

5.7. Для определения победителей на каждом этапе члены Конкурсной комиссии заполняют оценочные листы (приложение № 6 к Положению).

5.8. По результатам конкурсных процедур составляется сводный оценочный лист и итоговый протокол, который подписывается членами Конкурсной комиссии.

6. Подведение итогов и награждение победителей Конкурса

6.1. На основании принятых Конкурсной комиссией решений итогового протокола кадровая служба Администрации Инзенского района в семидневный срок со дня окончания второго этапа Конкурса готовит проект распоряжения Администрации Инзенского района о награждении победителей Конкурса.

6.2. В семидневный срок со дня окончания второго этапа Конкурса список победителей направляется для опубликования в средствах массовой информации и размещения на официальном сайте Администрации Инзенского района.

6.3. Победители Конкурса принимают участие в областном конкурсе «Лучший государственный и муниципальный служащий Ульяновской области».